Systemic Leaders
Wij zijn onderstroom-experts en worden enthousiast van vraagstukken die taai en hardnekkig zijn. Want daarbij is kennis van de onderstroom onontbeerlijk.
Vanuit onze expertise doen we het volgende:
- vraagstuk analyseren
- dynamieken in de onderstroom in kaart brengen
- verklaren hoe die dynamieken zichtbaar worden in problemen boven de oppervlakte
- handelingsperspectief voor bestuurders & managers opstellen
- implementatie begeleiden
- borgen & overdragen
Het resultaat is dat het vraagstuk duurzaam is opgelost.
Volg onze 6-daagse leergang tot ‘Systemisch Adviseur’
Leer systemisch leiderschap voor bestuurders, toezichthouders en (interim)managers.
Dynamieken doorgronden & doorbreken
We brengen de oorzaak van het probleem in kaart. We geven aan de bestuurder en manager een concreet en haalbaar handelingsperspectief om deze op te lossen, met of zonder begeleiding van ons.
Hierdoor verdwijnt het probleem, ontstaat er weer flow in de organisatie en stijgt de arbeidstevredenheid.
Werken aan een gezonde organisatie
Balans in je organisatie
Moeizame samenwerking, grensoverschrijdend gedrag of een angstcultuur hebben altijd een systemische oorzaak. Ze zijn een uitingsvorm van een systeem dat uit balans is.
Meer vitaliteit
Ziekteverzuim wordt vaak op ‘symptoomniveau’ aangepakt; procedures worden geoptimaliseerd of er wordt ingezet op gedragsverandering bij medewerkers. Blijft het ziekteverzuim toch hoog, dan is een systemische blik op het verzuim vereist.
Een organisatie waar mensen floreren
Wij analyseren de waarden die medewerkers drijven: creatief of daadkrachtig, samenwerkingsgericht of juist procedureel. Daarvoor gebruiken we Spiral Dynamics, wereldwijd de meest toegepaste verandermethodiek.
Systemisch leiderschap
Hardnekkige problemen moeten op een ander niveau worden opgelost dan waar zij zichtbaar zijn. Daar is systemische kennis voor nodig, kennis van dynamieken die spelen onder de oppervlakte. Je moet ook weten welke interventies zinvol zijn en welke juist niet.
Wij helpen jou daar graag bij, maar je kunt ook de Leergang Sturen en Besturen vanuit Systemisch Perspectief volgen. Daarmee kun je zelf vanuit gedegen systemische kennis besturen, sturen of adviseren.
Q&A - Systemische expertise
Wat houdt systemisch werken in, voor wie zijn onze diensten geschikt, en welke resultaat kun je verwachten?
Wat is systemisch werken?
Systemisch werken gaat over wat er onder de oppervlakte gebeurt. Hieronder staan een paar voorbeelden van boven en onder de oppervlakte werken.
Boven de oppervlakte gaat het over missie & visie
Onder de oppervlakte gaat het over bestaansrecht
Boven de oppervlakte gaat het over organogram
Onder de oppervlakte gaat het over ordening
Boven de oppervlakte gaat het over formatieplaatsenplan
Onder de oppervlakte gaat het over binding
Voor wie zijn wij er?
Wij zijn er voor organisaties en bedrijven die te maken hebben met taaie problemen, waar gelatenheid heerst of waar na een impactvolle gebeurtenis de organisatie of het bedrijf nooit meer de oude is geworden.
Wij zijn er voor managers die hun hoofd breken over een onoplosbaar probleem, voor bestuurders en directeuren die meer flow in hun organisatie willen, en voor toezichthouders en commissarissen die willen sparren over het reilen en zeilen van hun bedrijf.
Wat is het resultaat?
Het resultaat is dat het probleem waar jij mee zit, is opgelost.
Er is weer flow in je organisatie of team, de samenwerking is verbeterd en de doelen worden als vanzelfsprekend behaald.
Onze oplossingen zijn altijd duurzaam, omdat wij de kernoorzaak van het probleem aanpakken.
Systemische ondersteuning
Voor effectief leiderschap is systemische kennis onontbeerlijk. Wij ondersteunen managers, bestuurders en toezichthouders op verschillende manieren bij het oplossen van problemen en het vergroten van hun systemische kennis.
- Coaching & Counseling
- Interim management
- Leiderschaps programma’s
Trots op onze samenwerking met:
