Zo bevorder je een gezonde organisatie
Zijn er binnen jouw organisatie problemen die hardnekkig zijn en steeds weer terugkeren? Dan is de kans groot dat het systeem niet meer op orde is. Wij achterhalen de kernoorzaak en helpen het systeem weer op orde krijgen. Het resultaat is dat de problemen als sneeuw voor de zon verdwijnen.
Hieronder staan enkele concrete voorbeelden.
Verstoorde samenwerking
Herstel de balans, verbeter de samenwerking
Moeizame samenwerking, grensoverschrijdend gedrag of een angstcultuur hebben altijd een systemische oorzaak. Ze zijn een uitingsvorm van een systeem dat uit balans is.
Onze aanpak bestaat uit een analyse van individueel gedrag onder druk en de systeemdynamiek binnen het team. Op basis van onze bevindingen geven wij praktische oplossingen, en helpen we bij de borging van die oplossingen.
Hoog ziekteverzuim
Geruisloos oplossen van (te) hoog ziekteverzuim
Ziekteverzuim wordt vaak op ‘symptoomniveau’ aangepakt; procedures worden geoptimaliseerd of er wordt ingezet op gedragsverandering bij medewerkers.
Wij lossen dat op een andere manier op: door te analyseren waar het systeem niet meer in balans is. Wij geven praktische adviezen om de balans te herstellen, waardoor het verzuimpercentage daalt naar normaal niveau.
Gebrek aan veranderbereidheid
Samen verandering laten slagen
Het probleem is helder, en de oplossing ook. Maar het lukt niet om het team mee te krijgen in de veranderingen die nodig zijn. Wat doe je dan?
Wij maken een analyse van de samenstelling van het team en de context waarin het team functioneert. Op basis van praktische adviezen lukt het om de weerstand tegen verandering weg te nemen, de veranderbereidheid te vergroten en de oplossing door te voeren.
Herken jij je in deze voorbeelden?
Wij kijken graag met jou mee vanuit onze systemische expertise.
Succes verzekerd!
- Bevorder een gezonde organisatie
- Ziekteverzuim verlagen met 50%
- Ondersteuning aan managers en bestuurders
Trots op onze samenwerking met:
